WORK MOTIVATION OF PT BUMI DEVELOPMENT PERTIWI MADIUN EMPLOYEES: WORK MOTIVATION OF PT BUMI DEVELOPMENT PERTIWI MADIUN EMPLOYEES

Erlita Yuli Septianasari; Ina Syarifah; Farida Tri Hastuti; Eva Mirza Syafitri

Authors

Erlita Yuli Septianasari Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Madiun
Ina Syarifah Politeknik Negeri Madiun
Farida Tri Hastuti Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Madiun
Eva Mirza Syafitri Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Madiun

Keywords:

work motivation, employee performance, quantitative descriptive

Abstract

Motivation is an impulse that can move a person to carry out any activity, whether originating from himself or from outside, in order to achieve the goals that have been set. This research aims to describe the work motivation of PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun employees. The method used in this research is quantitative descriptive; this method explains the situation to be researched with the support of a literature study so that it further strengthens the researcher's analysis in making a conclusion. The population in this study were all employees at PT Bumi Pembangunan Pertiwi, with a sample size of 86 respondents. The data processing technique uses Microsoft Excel and SPSS 25. The indicators used in the motivation variable are physical needs, safety and health needs, social needs, esteem needs, and self-actualization needs. The results obtained show that employee work motivation is categorized at a medium level with a percentage of 73%. The order of application of employee motivation at PT Bumi Pembangunan after conducting research is safety and health needs, self-actualization needs, social needs, physical needs, and finally the need for appreciation. The need for appreciation for PT Bumi Pembangunan employees needs to receive attention from management. This is necessary to maintain and appreciate the work efforts of employees within the company so as to encourage employee morale.

References

Agung, C., & Megawangi, M. (2017). Sosialisasi Perpajakan Memoderasi Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak dan Kualitas Pelayanan pada Kepatuhan Wajib Pajak Badan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 19(3), 2348–2377.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.

Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap (Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(2), 122–127.

Ikhwana, M., & Anggraini, Y. (2021). Analisis Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Magetan MT Haryono 01. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 1(2), 217–232.

Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manuasia (SDM) dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(3), 280–288.

Iswari, R. I. dan, & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Pendahuluan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(September), 83–94.

Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93.

Latief, B. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo di Makasar. Jurnal Manajemen Dan AKuntansi, 1(2), 61–70.

Mulyadi, Dedy dan Syafitri, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BJB Syariah Cabang Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2), 33–38.

Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 07(02), 33–39.

Rahmadita, I. (2013). Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Kerja pada Karyawati di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. eJournal Psikologi, 1(1), 58–68.

Saputri, Rahayu dan Rahmah, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.

Siahaan, S., dan, & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 6(3), 49–58.

Syamsir, M., Tamsah, H., & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48–77.

Trisnani, A. A., Anwar, D. U., Ramadhani, W., Manurung, M. M., & Siahaan, A. P. U. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Menerapkan Metode Vise Kriterijumska Optimizajica I Kompromisno Resenje (VIKOR). Jurnal Riset Komputer (JURIKOM), 5(2), 85–90.

Widhiarso, W. (2010). Pengembangan Skala Psikologi: Lima Kategori Respons ataukah Empat Kategori Respons? Pengembangan Skala Psikologi, 1–5.

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.

Zellatifanny, C. M., & Mudjiyanto, B. (2020). Tipe Penelitian Deskripsi dalam Ilmu Komunikasi. Jurnal Diakom, 1(2), 83–90. https://doi.org/10.17933/diakom.v1i2.20

WORK MOTIVATION OF PT BUMI DEVELOPMENT PERTIWI MADIUN EMPLOYEES